RÉER collectif
Suivez leur exemple, offrez une meilleure retraire à vos employé-es.
Les Violons du Roy
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Des milliers de travailleurs au Québec se retrouvent sans un sou à leur retraite. Pourtant, il existe un outil permettant aux organismes et aux entreprises d'aider leurs employés à épargner même si ceux-ci ont peu de moyens. Il s'agit du REÉR collectif. |
Les employé-es des Violons du Roy. |
« Ce nouvel outil est très apprécié de l'équipe parce que plusieurs d'entre nous n'avaient rien pour leur retraite et qu'ils projettent de travailler ici encore longtemps. Le REÉR collectif est d'autant plus apprécié que l'employeur a décidé d'y contribuer », commente Audrey Tremblay, directrice de la gestion financière des Violons du Roy. « De plus, nous avons reçu un très bon service de la Caisse. Ils sont venus nous rencontrer pour nous présenter l'outil et ont répondu à toutes nos questions. »
Colette Harvey, conseillère en finance socialement responsable à la Caisse, croit d'ailleurs que le REÉR collectif est une belle démonstration de la responsabilité sociale d'une entreprise, car il lui permet d'aider ses employé-es à avoir un niveau de vie décent à la retraite.
Équiterre
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C'est après quelques mois de réflexion et de consultation que les employé-es d'Équiterre ont décidé d'adhérer à leur premier REÉR collectif à la Caisse d'économie solidaire Desjardins. « La présentation conjointe de la Fiducie Desjardins et de la Caisse nous a convaincus que c'était le bon choix à faire », affirme Marie-Ève Roy, coordonnatrice des communications chez Équiterre. |
Les employé-es d’Équiterre |
Martine Brouillette, planificatrice financière au Centre de services Montréal, explique « qu'il permet aux individus de profiter d'une bonification d'intérêt pour des produits de placements à taux fixe et d'augmenter à chaque paie leur contribution au REÉR du fait qu'elle est déduite à la source ». Cette méthode de versement permet le remboursement immédiat d'impôt sur le montant de la cotisation. Ce remboursement peut alors être utilisé pour augmenter la cotisation de l'employé sans diminuer son salaire net.
Si les travailleuses et les travailleurs d'Équiterre ont choisi de faire de la Caisse d'économie solidaire le maître d'œuvre de leur REÉR collectif, c'est parce qu'ils y retrouvent leurs valeurs. Première institution financière à avoir adhéré à leur campagne « Changer le monde… un geste à la fois », la Caisse d'économie solidaire continue d'innover en créant des programmes écologiques, en soutenant l'économie sociale et en se spécialisant en investissement socialement responsable.
Le REÉR collectif est une excellente solution pour les organisations qui désirent offrir à leurs employés de meilleures conditions pour leur retraite.
Création d’un régime d’épargne-retraite pour les groupes communautaires et les groupes de femmes.
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Au Québec, il y a des milliers de gens œuvrant dans les groupes communautaires qui ne peuvent profiter d’aucun régime de retraite de leur employeur et qui, si rien n’est fait, se retrouveront pauvres à leur retraite. Or, après plusieurs années de travail, le mouvement communautaire a enfin réussi à se doter d’un outil collectif qui assurera à ses travailleuses et à ses travailleurs la sécurité du revenu et la dignité à la retraite. |
Photo: Marie-Andrée Boivin |
Toutes les personnes faisant partie de ce groupe-cible sont invitées à participer à l’une des quatre rencontres d’information sur le nouveau Régime de retraite par financement salarial des groupes communautaires et de femmes. Lors de ces rencontres, on présentera les outils que ce régime complémentaire de retraite offre aux adhérents afin de leur assurer un revenu décent. On y donnera également un aperçu du revenu à la retraite prévu par les régimes publics. Les séances se termineront par une période de questions et d’échanges.
Le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes bénéficie d’un soutien financier pour assurer la promotion du Régime de la Caisse d’économie solidaire Desjardins, qui contribue à bâtir un Québec plus juste dans la perspective d’un développement durable.